部分劳动者虽懂得走法律途径维权，但大多不熟悉相关程序性、细则规定，仅依照劳动法中对自身有利的部分基本条文简单套用，忽视了相关必要前提条件及证据规则，因劳动争议案件需经过仲裁前置程序，劳动者在使用《劳动法》维护自身合法权益时，应结合相关司法解释及政策规定，首先明确法律关系及自身权益被侵害的性质，理清主体关系，避免走弯路，舍近求远。面对用人单位的违法侵权行为，应充分收集证据、保留证据，在法律规定的时效范围内及时主张权利，避免损失。

对企业来说，《劳动法》是一把双刃剑，既从劳动者的角度出发对单位提出要求、限制，也使单位在遇到劳动争议纠纷时不断调整、完善内部管理制度，优化管理体系，维护用人单位稳定、有序的经营环境。

在审理劳动争议案件中，我们要严格适用证据规则，充分获取劳动者与用人单位的证据材料，以事实为依据，以法律为准绳，为劳动者维护合法权益、对单位作出公正的裁决，为劳动者和用人单位共同创造和谐的工作环境，以促进社会主义市场经济的稳定、持续发展，树立司法权威。

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原标题：《【我为群众办实事—群众提问法官释法】第一期 岗位外派 用人单位如何认定？》