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2025云南交通职业技术学院公开招聘人员公告((2)

时间:2025-04-25 14:12来源:高清视频播放器 作者:视频 点击:
对于报考岗位被取消的已缴费应聘人员,可以在2025年2月28日9:00至16:00,登录云南交通职业技术学院门户网站,选择改报其他符合条件的岗位,改报审核通

对于报考岗位被取消的已缴费应聘人员,可以在2025年2月28日9:00至16:00,登录云南交通职业技术学院门户网站,选择改报其他符合条件的岗位,改报审核通过即视为改报成功。

前期报名阶段已确认并缴费的应聘人员不能改报其他职位。报考岗位被取消的应聘人员在规定时间内未改报或资格初审未通过的,将在报名结束、清账完毕后,从原缴费渠道退还报名费用。

(七)有关要求

1.应聘人员每人限报一个岗位。

2.报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.应聘人员个人电子照片确认上传后无法更改,因照片非本人、照片模糊变形等原因,导致后续考试过程中出现无法进入考场、无法通过资格审查等问题的,自行承担相应后果。

4.报名时,应聘人员务必在提交报名信息前认真核对,确保信息无误,报名时所填专业应按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。

5.应聘人员报名确认后,其报名信息不得更改。填报信息不准确、不真实的,造成的一切后果由应聘人员负责。

6.报名完成后,已缴费用不予退还。

7.弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格的应聘人员,取消本次应聘资格。

六、笔试

(一)笔试时间

2025年3月29日(星期六)上午

08:30-10:00 职业能力倾向测验

10:00-12:00 综合应用能力

考试采取连续进行的形式,考试中途不休息。

笔试具体考试地点、考场安排以准考证上的要求为准,应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。符合岗位招聘条件,具有博士研究生学历或博士学位的应聘人员免笔试。

(二)笔试科目

本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2025年版)》(附件2),考试分为2个类别:社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类),每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟,满分为150分,《综合应用能力》考试时限为120分钟,满分为150分。

(三)笔试成绩公布

笔试成绩于2025年5月9日前,在云南交通职业技术学院门户网站(网址:https://www.ynjtc.edu.cn/)通知公告栏目公布。成绩公布后3日内接受应聘人员分数查疑申请(查疑类型:参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员)。应聘人员在符合查疑情形下,凭本人身份证、准考证到云南交通职业技术学院(电话:0871-65926687)申请查疑,逾期不再受理。

(四)笔试最低合格分数线

笔试成绩设最低合格分数线,应聘人员可于2025年5月9日前在云南交通职业技术学院门户网站(https://www.ynjtc.edu.cn/)通知公告栏目查看合格分数线。未达到合格分数线的应聘人员不得进入后续招聘环节。

七、面试

(一)资格复审

达到笔试最低合格分数线的应聘人员按照笔试成绩由高到低的顺序,以参加面试人数与计划招聘人数3:1的比例确定进入面试名单。面试前,由招聘单位对应聘人员进行资格复审,资格复审时出现因人员放弃、资格复审不合格等而导致未达到面试比例的岗位,按笔试成绩由高到低顺序进行递补,递补后仍未达到面试比例的岗位按实际合格人数开展面试。

(二)面试时间及地点

面试时间、地点等事宜将另行公告通知,请应聘人员关注云南交通职业技术学院门户网站,保持电话畅通。

(二)面试比例及要求

资格复审合格的应聘人员进入面试。面试满分100分,所有岗位设最低合格分数70分,等额面试的岗位设最低合格分数80分。面试当天参加面试人数与计划招聘人数达不到3:1比例的,不再进行递补,降低比例或等额进行面试。所有岗位面试成绩低于70分者和等额面试成绩低于80分者,均不得进入下一环节。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。

面试包含心理测试环节,心理测试不计入面试成绩,心理测试结果为面试提供参考。

八、综合成绩计算

(一)综合成绩满分100分,由笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成,免笔试应聘人员的面试成绩即为综合成绩。

(二)笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同情况,以面试成绩高者排前。

九、考察

根据综合成绩按从高到低顺序,按照计划招聘人数等额确定参加考察的应聘人员。由云南交通职业技术学院组织开展考察工作,采取实地考察与信函考察相结合的方式,考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为确定聘用的主要依据。如有考察不合格或放弃的应聘人员,该招聘岗位按照综合成绩由高至低顺序进行递补(如出现综合成绩相同情况,以面试成绩高者排前)。

十、体检

(责任编辑:admin)