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人民網武漢12月22日電（歐興榮）中國足協今日在武漢召開中國足協職業俱樂部學習貫徹黨的十九大精神會議，會上披露了一系列有關中國足球、中國足協、職業聯賽等方面的改革調整方案，內容很多涉及到方方面面，人民體育整理出其中17條相關干貨。

1、改革足協內部管理架構

為加強青訓工作，在原有青少部基礎上，新成立男足青訓部和女足青訓部﹔

為加強對職業聯賽的分級管理，擬將原有的執行局拆分為中超聯賽部、中甲聯賽部、中乙聯賽部三個新部門﹔

為加強注冊、轉會等管理工作，擬成立注冊管理部﹔

為加強俱樂部財務監管和准入管理工作，擬成立准入審查部﹔

為加強裁判管理和培訓工作，擬成立裁判管理部，並下設中超裁判工作組、中甲裁判工作組、中乙裁判工作組等8個工作組﹔

將成立法務部，嚴肅查處賽風賽紀問題。

2、面向社會招聘專人人才

面向國內外招一批足球競賽、訓練、管理等方面的高級專業人才擔任青訓總監、競賽主管、裁判主管等職務，並將於明年開始試行中國足協與中超俱樂部、會員協會之間互相選派工作骨干到對方進行挂職鍛煉的雙向人才交流培養制度。

3、對俱樂部財務監管

成立准入審查部，並引入第三方審計公司，進一步加大對俱樂部賬務的審查監管力度。新賽季繼續實行引援調節費制度，嚴厲打擊簽訂陰陽合同等違規違法行為。

4、裁判工作改革

2018年開始，每輪聯賽都有計劃的邀請國外高水平裁判員來中國執法，同時選派我國優秀裁判員赴國外聯賽執法，通過雙向交流，進一步提高我國裁判員業務水平﹔

推出職業裁判制度，建設一支職業裁判隊伍﹔

中超聯賽全面引進視頻裁判﹔

中甲聯賽全面實行底線裁判﹔

擬與北體大合作成立裁判員培訓學院。

5、建立健全五大青訓體系

建立健全“俱樂部職業青訓體系、省市體育局青訓體系、城市青訓體系、體教結合校園青訓體系、社會青訓體系”五大青訓體系。2019年，將嚴格俱樂部准入標准，每個中超、中甲俱樂部要有U19、U17、U15、U14、U13五支不同年齡層次的青少年梯隊，每個中乙俱樂部要有U17、U15、U14、U13四支不同年齡層次的青少年梯隊。每個俱樂部要成立自己的青訓中心，設立青訓總監。

6、布局國際、國內兩類青訓中心

建立一批由中國足協主導、國內統一標准的青訓中心和兩大國際青訓中心（歐洲和南美），選送國內優秀青少年球員出國訓練和比賽。同時，建立健全青訓總監制度，逐步形成全國青訓總監（2人）、區域總監（5-6人）和青訓中心青訓總監（每個中心1人）的模式。

7、突出青超聯賽為青少年競賽體系的核心地位

繼續實施主客場賽制和單年齡段設置，推進校園足球隊伍與職業U系列隊伍同場競技。各俱樂部的青訓梯隊在參加自己比賽的同時，也都要參加青超聯賽。

8、深化教練員培訓制度改革

下放D級教練員培訓權給地方足協，加強與高等院校的合作，成立中國足球教練員學院﹔加大教練員培訓力度，擴大講師隊伍，增加培訓頻次。

9、完善運動員聯合機制補償與培訓補償制度

成立注冊管理部，進一步嚴格球員注冊、轉會制度，對拒不執行補償政策的俱樂部依據規定進行嚴厲處罰（如可以進行罰款、扣除聯賽分紅、扣除聯賽積分、減少轉會名額、限制球隊球員報名數量、取消准入資格等）。同時，進一步加強經紀人從業管理，對經紀人違規行為予以嚴厲打擊。確保聯合機制補償與培訓補償真正落到實處，打造出高質量、易銜接、可持續的中國足球青訓體系。

10、推動俱樂部名稱中性化

各俱樂部要加快推進現代企業制度建設，逐步優化股權結構，通過三年左右的時間逐漸實現俱樂部名稱的中性化和非企業化。

11、加大扶持女足 重振“鏗鏘玫瑰”

普及校園女足，完善青少年培養體系，改革女足職業聯賽，提高女足隊員的保障和待遇，加強女足國家隊建設。

實施以“男足帶動女足”、“男足反哺女足”的發展戰略﹔對發展女足的職業俱樂部給予一定的特殊政策，以職業聯賽帶動女足發展。

與教育部門加強合作，與高校共建女足高水平俱樂部，打造高水平的高校女足聯賽。

12、2018賽季中超、中甲聯賽、中國足協杯賽外籍球員、U23球員出場相規定

11名首發球員中至少有1名U23球員﹔