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��用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

��超过一个月未满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。

��超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

劳动争议知多少

1

什么是劳动争议

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又成劳动争议。

属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；

属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2

劳动争议的范围

��因确认劳动关系发生的争议；

��因订立、履行、变更、接触和终止劳动合同发生的争议；

��因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

��因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

��因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

��劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

��劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但形成劳动关系后发生的纠纷；

��劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

��法律、法规规定的其他劳动争议。

��注意：现时劳动争议案件已从较为单一的薪酬支付、工伤赔偿。扩展到社会保险、劳动合同、限制竞业、福利待遇等多方便。

3

遇到劳动争议怎么办？

劳动者看这里：

��在入职时要与用人单位签订劳动合同并且要求缴纳社会保险费；

��在用工过程中，要认真学习单位的规章制度，按照规章制度、工作岗位和工作职责的要求，完成自己的工作任务；

��一旦与用人单位发生纠纷，应当及时完整地收集和保持证据，以备将来处理劳动争议之需；

��发生争议后，可咨询相关的法律专业人士，请他们帮助提供法律意见。

用人单位看这里

��要依法依规地与劳动者根据劳动合同法的规定，签订劳动合同，为劳动者缴纳规定的社会保险费；

��要制定完善单位的规章制度，加强用人单位内部，人力资源部门的人员的法律培训工作；

��注重档案保存工作。因为根据现行法律规定，用人单位负有大量的举证责任，其中涉及到工资台账、考勤表等等这些管理档案，入职登记表等，这些都应妥善保管，以备作为证据；

��发生纠纷，用人单位应及时地结合法律顾问部门以及相关法律执业人员的意见进行积极地应诉和收集证据。

祝大家五一劳动节快乐！

原标题：《五一劳动节丨致敬辛勤付出的法院人》