1、笔试。笔试工作由县招聘工作领导小组统一组织实施，笔试具体时间和地点以准考证为准。笔试内容包括公共基础知识和教育综合知识等，考试不指定考试辅导用书，采取闭卷的方式，采用统一组织、委托异地命题、异地评分的方式进行。笔试实行百分制，满分100分，时间为120分钟。笔试成绩设最低控制分数线。对达到笔试最低控制分数线的考生，分职位依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:1.5的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。笔试成绩和进入面试人选在巨鹿县政府信息公开平台进行公布，并在巨鹿县人力资源和社会保障局公开栏张贴。

2、面试。面试工作由县招聘工作领导小组统一组织实施，面试时间和地点以面试通知书为准。面试采取“说课”的方式进行，时间为8分钟，主要测试应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。面试实行百分制，满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试场所大门口张贴，并在巨鹿县政府信息公开平台进行公布。

3、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%，即总成绩﹦笔试成绩�60%＋面试成绩�40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

（四）体检、考察

根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1比例在最低合格分数线以上人员中从高分到低分确定参加体检、考察人选。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入体检、考察人员：笔试成绩较高者，学历（学位）较高者，烈士子女或配偶，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。体检对象到指定地点进行体检，体检项目及标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用个人负担。

体检合格人员要在规定的时间内，提交本人档案及相关证明材料，以备政治审查和档案审核。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。对未在规定时间内提交本人档案的按自动退出处理。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

（五）公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在巨鹿县政府信息公开平台和巨鹿县人社局公开栏进行公示，公示期7个工作日。

（六）摘牌选岗

对公示期满无异议的，由招聘工作领导小组组织，分学校岗位，按考生成绩由高分到低分依次摘牌选岗（总成绩相同的，按照师范类、学历较高、年龄较小的顺序摘牌）。

（七）聘用

按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员列财政开支、事业编制。

六、组织领导

为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立由县政府、人社局、纪委监察委、编办、教育局、财政局等单位领导组成的招聘工作领导小组，招聘工作在领导小组领导下组织实施。

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廊坊经济技术开发区2018年度中小学工作人员招聘简章

根据工作需要，廊坊开发区管委会所属中小学现招聘聘用制人员96名，招聘编制内小学校长3名，选调编制内高中教师12名。

一、岗位情况

1.聘用制教师（共96人）。

中学教师30人，其中，语文教师4人、数学教师6人、英语教师4人、化学教师1人、历史教师3人、地理教师3人、生物教师3人、政治教师2人、体育教师2人、信息技术教师2人。

小学教师66人，其中，语文教师30人、数学教师24人、英语教师2人、音乐教师3人、体育类教师3人、美术教师2人、信息技术教师2人。

2.小学校长3人。

3.高中教师（共12人）。

语文教师3人、数学教师2人、英语教师2人、物理教师1人、化学教师1人、历史教师1人、地理教师1人、生物教师1人。

二、报名条件

（一）聘用制人员报名条件