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（二）钻研业务，工作建设有新提高。努力提升“站起能说、坐下能写、出去能干、进来能谋”的综合素质，努力达到“办文是高手，办会是能手，办事是巧手”的工作能力，一直是我省各级关工委办公室同志提高自己的目标。两年来的实践证明，各地做得很好。鸡西市关工委去年以来召开比较大的会议9次，印发各种文件、领导讲话、汇报材料33万余字，编发工作简报24期，省关心下一代网站上稿6万余字。这其中，是办公室做了大量实际工作。佳木斯市关工委注重基层调研，一年多来，老领导深入县（市）区、乡镇、村屯、社区、学校80多个单位，写调研报告上万字，在国家、省、市报刊登稿件37篇，是办公室周密安排、细心陪同、具体实施。大兴安岭地区关工委的办公条件去年以来得到很大改善，增加了办公室，购置了5台电脑及办公桌椅、沙发、网络电视机等办公设施，办公室在老同志领导下做了大量工作。农垦总局关工委办公室积极探索网络信息技术，与北大荒数据通信有限公司联合成立了农垦关心下一代网站，创办了电子刊物《关工委工作交流》。齐齐哈尔市关工委办公室承担的《关爱的里程》大事记编辑工作，资料全、标准高，是很好的历史资料。

（三）严格要求，作风建设有新成果。一是更注重严谨，工作做得实、做得细。今年8月，中国关工委主任顾秀莲先到大兴安岭地区视察关心下一代工作，后参加中国关工委在大庆市召开的全国关工委宣传工作会议。各项接待工作的人手少、时间紧、要求高。但在党政领导高度重视下，两个市地关工委办公室的同志按照老同志的要求，科学制定接待方案，认真抓好每个环节的落实，把汇报材料、视察单位、住宿行程安排的周密细致、井然有序。中国关工委、省关工委主要领导很满意，市地党政领导也很满意。二是更注重自觉，各项制度执行的好。经过多年努力，各级关工委的各项制度在实践中不断充实修订，已经日趋完善。我们高兴地看到，许多制度的执行已经很自觉。比如，各级关工委办公室的在职人员，作息制度为八小时工作制，与老同志不一样。由于在职人员自觉遵守，有时在接近下班时与办公室同志联系工作，他们仍然在岗。又如，过去开大会时有的办公室工作人员忙于接电话，忙于进进出出处理临时事务，影响会场秩序，现在这些现象已经不存在了。三是更加注重节俭，把浪费现象杜绝在细微之处。黑河市关工委办公室在管理财务和物品中，做到账目清晰，管理严明，尽量少花钱多办事儿，不花钱也办事。办公用品能使用、能修理的绝不买新的；单面纸用过后再打印修改搞；领导上下班基本不用车，开会、办事儿有时步行；电脑出了故障，用免费服务咨询解决。这些勤俭节约的作风十分可贵。

（四）创新思路，组织建设有新加强。最近几年，机构编制管理部门对机构增设、机构升格、编制增加、人员落编管理更严。所以，解决市地、县区关工委办公室的规格、编制、人员落编难度更大。但各地关工委为了解决工作急需，创新思路，主动汇报，积极争取，使办公室的组织建设得到进一步加强。一是市地关工委发挥老同志威望优势，在党政领导关怀下，解决县区关工委办公室的规格。鹤岗市关工委常务副主任安永范同志亲自出面，向市委领导汇报，求得市编委办支持，将所属县区关工委办公室全部定为科级规格。二是得到人力资源和社会保障部门支持，选用大学生志愿者参加办公室工作，既解决关工委人手短缺，又在实践中培养锻炼了大学生志愿者。比如，鸡西市关工委办公室选用了两名志愿者，绥芬河市关工委办公室选用了一名志愿者。志愿者的生活补贴由人力资源部门支付，如果志愿者另有他就，还可选用新的志愿者。三是在年轻干部、志愿者仍人手不足的情况下，充实年龄相对较轻、身体较好、行政级别较低的老同志协助做办公室的具体工作。如，齐齐哈尔市、大兴安岭地区关工委办公室，都有老同志在办公室做具体工作。

    二、下一步，办公室工作的新思考