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（四）老同志要用心、用情、用力关心支持办公室的工作。部分工作人员年纪轻，在年龄上实际是老同志的下一代，老同志有责任、有义务关心关爱他们。工作人员多年如一日跑前跑后，用心、用情、用力关心老同志，在工作上、生活上、身体上让老同志舒心、开心、顺心。每次召开会议的安排让老同志满意，每个文件的运行让老同志满意，每间办公室的管理让老同志满意。遇到天气变化，提醒添加衣物；遇到老同志家中有干不动的活，到家中帮忙；遇到老同志身体不适，或请医送药，或到医院探视。老同志也要用心、用情、用力关心支持办公室的工作，给予他们力所能及的帮助。一是从综合素质上关心。包括政治品质、思想意识、能力水平、作风习惯；包括单位表现、社会交往、家庭状况；包括身体健康、体育锻炼等等，都要关心。关心不是溺爱，该指出不足的指出不足，该批评的提出批评；关心要随时随地，因为老同志好忘事儿，以体现关心的及时性和针对性；关心要注意方式方法，区别不同对象、不同场合，注意关心的可行性和实效性。二是从工作安排上关心。省农垦总局关工委推荐原办公室主任陈贵昌到老干部处，把红兴隆、宝泉岭两个局关工委办公室主任提为副处级，又把宝泉岭办公室主任屈军推荐为新华农场副书记；伊春市关工委在办公室主任孙爱萍退休后将其留下来任副秘书长；七台河关工委在办公室主任孙荣国退休后，将其留在办公室工作；哈尔滨市、佳木斯市、大庆市、鹤岗市关工委在原办公室主任退休后及时调整办公室主任；有些市地关工委对办公室兼职干部、志愿者和老同志，从不同方面加以关心。这些都是在工作安排上关心的好做法。三是从生活条件上关心。办公室的同志一般工资不高，有的上有老人下有子女，负担较重。关工委本身确实没有实力帮助解决所有困难，但只要留心、用心，可以从许多方面做一些力所能及的工作。比如，他们在遇到困难时，可以帮助想些办法，提供些思路；在心情压抑时，通过谈心做些疏导工作。总之，只要有亲情、有温暖，就能关心到位，大家就能心情舒畅，和谐默契，齐心协力，共同做好我们的工作。