將“大國工匠”、“龍江工匠”、“哈爾濱大工匠”獲得者中的技能人才納入高技能領軍人才認定范圍，享受相應的補貼和補助。評為“哈爾濱大工匠”的，給予5萬元獎勵﹔評為“哈爾濱市首席技師”的，給予2萬元獎勵。

　　代表我市獲得世界技能大賽、全國職業技能大賽和省級一類職業技能競賽前3名的選手，分別給予10萬元、5萬元、2萬元獎勵。

　　﹝牽頭單位：市人社局、市總工會﹔責任單位：市委軍民融合辦、市工信局、市農業農村局、市文廣旅游局、市衛生健康委、市國資委，各區、縣（市）黨委和政府﹞

　　（二十六）培養一批鄉村產業振興發展人才。培育人才助力鄉村振興，對提升本土有機綠色農產品品牌價值、帶動區域公用品牌價值增長，或對培育新興農產品、地理標志產品品牌作出突出貢獻的，給予最高10萬元獎勵。

　　對年銷售地方農產品500萬元以上、銷售額排名前10名的直播銷售員，按年網絡銷售額的2％給予最高50萬元獎勵。對年銷售地方農產品2000萬元以上、銷售額排名前10名的電商（直播電商）企業，按年網絡銷售額的2％給予最高100萬元獎勵。

　　﹝牽頭單位：市農業農村局、市商務局﹔責任單位：市鄉村振興局，各區、縣（市）黨委和政府﹞

　　六、優化人才環境，營造重才敬才愛才氛圍

　　（二十七）優化人才個性服務。建立子女（配偶）服務通道，A類人才子女、第三代子女及B類人才子女接受學前和義務教育的，可根據人才意願安排入園入學。C、D、E類人才子女接受學前和義務教育的，由所在區、縣（市）就近從優安排入園入學。對新引進的D類以上人才配偶，統籌安排到我市相應對口單位工作，單位沒有空編的，可安排專編接收。

　　﹝牽頭單位：市委組織部﹔責任單位：市委編辦、市教育局、市人社局，各區、縣（市）黨委和政府﹞

　　（二十八）優化人才醫療服務。建立醫療服務通道，E類以上人才（含H類“候鳥”人才）及其父母、配偶、子女，由各級公立醫院提供預約體檢和住院綠色通道等醫療保健服務。B類以上人才服務范圍可擴大到第三代子女，對本人提供專屬服務。

　　每年組織開展高層次人才國情研修和休假療養活動。

　　﹝牽頭單位：市委組織部﹔責任單位：市人社局、市衛生健康委、市醫保局、市總工會，各區、縣（市）黨委和政府﹞

　　（二十九）優化人才安居服務。探索在產業、人才集中區建設國際人才社（街）區，支持符合條件的各類主體建設國際學校、國際醫院，優化軟硬件服務水平，營造宜居宜業環境，為海內外高層次人才提供工作生活便利。

　　支持駐哈高校院所、企業自建人才公寓，將其納入全市人才保障性租賃住房范疇，按照一定標准給予建設資金補貼支持。駐哈高校院所自建人才限價房的，按“一事一議”給予建設資金補貼支持。統籌全市人才保障住房建設布局，列入計劃逐年籌集，並按不高於同地段、同品質市場租賃住房租金的80％提供給有需求的人才租住。

　　﹝牽頭單位：市住建局、哈爾濱新區﹔責任單位：市教育局、市資源規劃局、市衛生健康委、市國資委，各區、縣（市）黨委和政府﹞

　　（三十）優化人才出行服務。建立出行保障通道，C類以上人才及隨員在省內機場、火車站享受貴賓服務，D、E類人才出行享受快捷通道服務。E類以上人才及隨員免門票游覽市域內重點旅游景區。

　　﹝牽頭單位：市委組織部﹔責任單位：市文廣旅游局、市國資委，各區、縣（市）黨委和政府﹞

　　上述政策措施自2023年3月10日起施行。本文件中所指人才不包括公務員、參照公務員法管理的群團機關和事業單位人員。我市有關人才政策規定與本文件不一致的，按本文件執行，2004年5月17日印發的《中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府關於大力加強人才隊伍建設的若干意見》（哈發〔2004〕8號）同時廢止。

(責編：董兆瑞、鮑聰穎)